Wij helpen bedrijven in de techniek om effectiever en voordeliger vacatures te vervullen door de inzet van social media advertenties.
focus op actief werkzoekenden
Recruiters gebruiken alleen vacaturebanken en LinkedIn, waar mensen alleen actief zoeken naar een baan.
Deze groep bestaat uit zo’n 10-15% van de beroepsbevolking.
Bereik de hele arbeidsmarkt
Waarom al je middelen inzetten op actief werkzoekenden, terwijl
passief werkzoekenden
bestaat uit 85-90% van de beroepsbevolking?
Onze werkwijze bereikt de doelgroep waar ze dagelijks actief zijn, social media.
Kwalificeren van kandidaten
Recruiters besteden enorm veel tijd aan het kwalificeren van een kandidaat.
Tijd die ze beter kunnen besteden aan waardevolle gesprekken met kandidaten.
jij krijgt Alleen kandidaten die voldoen aan het functieprofiel
Door het gebruik van slimme software en systemen zijn wij in staat om de kandidaten te toetsen op de functie-eisen van jouw vacature.
Het eindresultaat?
Alleen gesprekken met kwalitatieve kandidaten.
Forse financiele investering
Externe bureaus hanteren vaak extreme tarieven wanneer ze een kandidaat plaatsen.
Commissies lopen tegenwoordig op tot
€ 25.000. Bizar!
Stop die grote som geld maar weer in je zak
Onze ervaring leert dat wij kandidaten plaatsen
vanaf *€ 2.000.
Dit is afhankelijk van de situatie en het niveau van de vacature.
*Per campagne & alle kosten meegerekend
Opvolging van kandidaten
Eindelijk kwalitatieve kandidaten gevonden? Het is cruciaal om hen in deze tijd snel op te volgen. Iets wat veel tijd en energie kost.
Geen onnodige
gesprekken meer.
Wij automatiseren jouw opvolging
Automatisering is hét sleutelwoord. Wij leggen de macht deels bij de sollicitant, én het wordt automatisch opgevolgd. Appen, bellen of mail contact?
Alles kan en is mogelijk.
100%
Van onze campagnes hebben een kandidaat geplaatst
+20
Vacatures vervuld
*0,5 - 2
Maanden nodig voor
een plaatsing
*Gemiddeld
De samenwerking met Dennis en Dominique is uiterst positief. Ze hebben zich bewezen als professionals met een schat aan kennis. Ze zijn snel en kundig in hun werk, waardoor we snel resultaten konden zien.
Hun goede communicatie, effectieve samenwerking, snelle en kundige aanpak, en prettige persoonlijkheden hebben ervoor gezorgd dat we online vele grote stappen hebben gezet in de vorm van volgers, interactie & bereik. Daarnaast hebben we meerdere kandidaten aangenomen via social media campagnes én hebben deze kandidaten, voordat ze beginnen met werken, een beter beeld van de organisatie.
Ik zou hen ten zeerste aanbevelen aan anderen die op zoek zijn naar professionele en ideale ondersteuning op het gebied van social media en werving, van kleine campagnes tot grote projecten!
Cristel Brouwer - Communicatie Manager - Van Voskuilen Groep
Data & informatie
- Bureaus draaien campagnes vanuit hun eigen naam.
- Alle data en informatie die zij daarmee genereren is winst voor hun bedrijf.
- Websitebezoekers, interactie met een advertentie, alles is voor het bureau. Gek, want het is jouw geld en naam.
Naams-
bekendheid
- Social media is meer dan een tool om kandidaten te werven. Alle online communicatie draagt bij aan de naamsbekendheid van het bedrijf.
- Laat je dit over aan externe bureaus, dan betaal jij voor hun eigen naamsbekendheid én hebben zij invloed op jouw naamsbekendheid.
Extern vs. intern
- Het merendeel van de arbeidsbevolking werkt liever intern bij een bedrijf middels bijvoorbeeld een uitzendbureau.
- Interne recruiters hebben meer gevoel voor de juiste kandidaat.
- Bureaus plaatsen regelmatig job hoppers.
Dennis van Ee
Mede oprichter
Techniek is er bij mij met de paplepel ingegoten. Mijn vader werkt al meer dan 40 jaar in de infra en een groot deel van mijn familie is hier ook werkzaam.
Op mijn 16e was mijn eerste ervaring met deze unieke markt. Met een schep in mijn handen en een helm op mijn hoofd stond ik voor ruim een jaar, dag in dag uit in de sleuf.
Toch heb ik mijn eigen pad bewandeld, want heel eerlijk? Buiten werken met mijn handen bleek niks voor mij. In de jaren daarna heb ik mij ontwikkeld als ondernemer, online marketeer en social media specialist. Drie jaar geleden ben ik gestart als ondernemer en help ik samen met mijn compagnon, Dominique Steennis, bedrijven zoals de Van Voskuilen Groep met hun social media en het vervullen van vacatures.
Door mijn ervaring in deze branche, heb ik de markt leren kennen en heb ik
ontdekt hoe we enorm veel tijd en geld kunnen besparen voor bedrijven.
We geloven dat we met SocialTechniekVacatures écht een uniek aanbod bieden, waar we enorme verschillen bieden in verhouding tot bestaande
alternatieven zoals externe bureaus of interne recruitment.
Hoe gaan we
te werk?
Je kunt onze dienst scheiden in vier onderdelen.
De doelgroep, social media campagnes, het
kwalificeren en opvolgen van leads.
We kennen de markt goed, dus inwerken
en de markt leren kennen is niet nodig.
01
Doelgroep
We starten bij de doelgroep. Wie is de ideale kandidaat?
Aan welke eisen moet diegene voldoen? Des te concreter ons beeld en de input, des te gerichter de campagnes.
Campagnes
We zetten social media campagnes in op Facebook, Instagram & LinkedIn.
We gebruiken meerdere fases in deze advertenties. Zie het als een trechter, van zeer breed tot steeds nauwkeuriger.
03
Kwalificeren
Tijdens de campagnes komen de kandidaten
als leads binnen.
Onze tools zorgen er automatisch voor dat deze leads gekwalificeerd worden o.b.v. het functieprofiel. Zo verminderen we jouw werkbelasting.
04
Opvolging
In het proces van kwalificeren vragen we aan de kandidaat welk communicatiemiddel hun voorkeur heeft.
Vervolgens kan er automatisch een afspraak ingepland worden, een e-mail of een Whatsapp berichtje worden verstuurd.
